• Hur hanterar du som arbetsgivare ett blankt eller innehållsfattigt sjukintyg?

Hur hanterar du som arbetsgivare ett blankt eller innehållsfattigt sjukintyg?

Sjukintyget ska fungera som en rekommendation

Alija Dizdarevic, som är samverkansansvarig på Försäkringskassan, reser runt i Sverige och föreläser om problematiken kring sjukskrivningar och hur arbetsgivare bör hantera en anställds arbetsförmåga vid sjukdom.

”Många arbetsgivare tror att ett sjukintyg, oavsett vad som står på det, per automatik ger den anställde rätt att vara borta från jobbet. Så är inte fallet. Intyget måste innehålla tillräcklig information så arbetsgivaren kan bedöma rätten till sjuklön”, säger Alija Dizdarevic till Svenskt Näringsliv.

Vi sammanfattar småföretagarnyheter en gång i veckan och skickar en e-postsummering till dig.

För att skapa bättre förutsättningar.

Bli medlem